前几天，在劳动学会的论坛上，看到一篇转摘法制日报的文章说，在当前国际金融危机背景下，劳动者非理性维权案件呈大幅上升趋势。
记者从江苏省无锡市南长区人民法院获悉，近一年来，该法院受理的劳动争议案件同比上升了约43%，因劳动者非理性维权而依法驳回其部分或全部诉讼请求的比例，超过劳动争议案件总数的50%。
我没有看到上海这边的有关统计数据，但从我听到的、遇到的、处理的案子来看，上海的劳动争议案以及非理性的维权，只会多不会少。
从一些案例来看，非理性的维权主要表现在这几个方面：
一、企业存亡与我何干
受金融风暴的影响，许多企业陷入了经营困境，无法按时发放薪资也属无奈，作为公司的员工，应该给予理解与体谅，配合公司一起度过难关。但是，很多员工不这样认为。我就听到过这样的言帘卷西风论：公司赚钱的时候，怎么就没有想到我们？公司赚不到钱关我什么事？我只负责打工，老板负责给钱。。。。。。 于是，在企业最困难的时候，这些员工将企业告上了法庭，并称：“讨要工资是我们的正当权利，公司倒不倒跟我们没关系！” 更有甚者，围堵工厂、砸毁机器（如在全总女工调研会上的两家介绍）、殴打人员（如吉林通钢集团通化钢铁股份公司的总经理）。。。。。。让人不寒而栗。
不否认，面对企业，员工是弱势群体；也不否认有的企业故意拖欠员工的工资；但也应该承认，还是有遵纪守法的企业存在。
二、索要天价赔偿
合同自然终止，自《劳动合同法》实施之日始才有经济补偿。但员工不这样认为，他们只认准一个：只要是企业的行为，不管是合同到期，还是中途解聘，都应当按工龄一年补偿一个月来计算经济补偿金，更甚者还漫天要价。
去年，我就遇到这样一位员工。因合同到期公司不再与之续签，考虑到他几年前曾受过工伤（工伤9级），在保险公司支付了理赔金的基础上，公司又比照上海工伤保护条例，给予他工伤、医疗、就业的补偿。可以说，这部分是多给的，不给也不违法。但是，该员工在拿到所有的补偿金后，转身就去了劳动仲裁，要求公司支付：经济补偿金、工伤赔偿金、因没有续签合同而得了忧郁症的医疗费、因在忧郁症医疗期内违法解聘的双倍经济补偿金、补缴实施综合保险之前的社会保险、精神损失费。。。。。。林林总总约计几十万。劳动部门出面调解，他不信说：“劳动部门已被企业收买了，自然是帮着企业说话”；法院出面调解，他们又说：“法律不是保护劳动者利益的吗？为什么还帮企业说话？” 如此漫天要价，最终以败诉收场。
还有一位员工，也曾受过工伤，因只是表皮划伤，没有评到伤残等级，自然是得不到保险公司的理赔。但他不服，认为：只要受过工伤就一定要有赔偿。于是，一纸状文告到仲裁，因过了时效，仲裁没有受理。转而诉讼法院，结果，败诉。
这两案，他们都聘请了“民间律师”，白白地让他们得了便宜。我曾一再告知他们去劳动局或相关部门进行咨询，可以得到无偿的帮助，可他们就是不听，偏要受那些打着“为民做主”，却不择手段敛财的人的蛊惑。怪谁？
三、无视公司制度
可能是来自农村，习惯了自由劳作的方式，尽管知道公司的制度与规定，但还是有很多员工有事不愿意履行请假手续，莫名其妙失踪几天，没有消息知会任何人。公司根据制度规定给予解聘，竟然不服告到仲裁，其结果自然不言而喻了。
现在，工作中越来越多地发生以下几种反常的现象，虽没有诉之仲裁，但随时都有可能。不知道是不是我太孤陋寡闻了，还是以前的人太老实愚笨不知道有这几招可用？或是自我保护意识太薄弱？怎么08年之后，一夜之间，人竟然都变“聪明”了？
现象1、劳动合同没有了一年一签，员工因此没有了危机意识，上班摸鱼打诨的人开始变多了。—— 解聘？行，请列举理由与事实，人证无效，或录音或录象，否则违规解聘，双倍的经济补偿金伺候。——换岗？行，看我是否乐意，否则，以改变合同内容，提高工作难度，是变相的解聘，来要求双倍的经济补偿金。
现象2、工作中不小心磕碰到了，马上躺在地上不动。急送医院拍片检查，结果什么事都没有，甚至表皮都不曾发红，却哼哼唧唧不断。医生也没辙，大笔一挥：休两周。企业不敢不准假，就这样眼睁睁看着他们泡工伤假。然后，一传十，十传百，有样学样。。。。。。
现象3、遇事不协商，喜欢用吵闹来解决问题。然道真的是“会吵的孩子有奶吃？”
奈何？只能无语。
常言到：“皮之不存，毛将焉附”、“唇亡齿寒”。只有企业得以正常经营，员工的权益才能真正得以维护。这种浅显的道理，有谁不懂？只因企业存亡与他无关；只因东边不亮西边亮；再不济，还可以打道回府摆弄他那一亩三分田，照样有饭吃。。。。。。
综上，归根结底是劳动者对劳动法的误解，以为法律向劳动者倾斜了，就可以无所顾及地随性；另一个是劳动者只看重自身利益，缺乏与企业共渡难关的意识。
这个年代，什么都不缺，就是信任匮乏。不仅仅在员工与企业之间，甚至人与人之间——朋友之间、亲戚之间、夫妻之间。。。。。。也许，这就是当下的悲哀吧。
希望我们完善的不仅仅是物质文化的建设，更应该完善人类心灵的建设。
